最新发布的翰德招聘趋势报告显示，尽管过半数雇主（51.5%）仍计划在本季度增加员工数量，但中国雇主的招聘意向较上季下降了1.8个百分点，一成多的受访雇主称有意减少员工数量。报告分析，由于内地政府正在支持产业品质升级，导致企业发展速度稍有放缓，在此期间，首次出现很多企业着眼于依靠提高内部效率和生产力以增加收入，而非依靠增加员工人数增加效益的现象。

　　翰德报告调查了澳大利亚、中国内地、中国香港、新西兰以及新加坡的5471名雇主，他们在今年5月接受访谈，并给出了第三季度的招聘意向。

　　尽管各行业总体发展放缓，但也有个别行业十分“冒进”。其中，房地产与建筑行业的招聘意向最强烈，77.1%的企业本年度有意招聘更多员工，其次是医疗保健与生命科学行业(71.2%)和消费品行业(68.1%)。

　　该报告分析，房地产行业并非“全线飘红”，实际上受房产相关政策影响，民用房地产正受到较大挑战，招聘意向很不强烈，而商用房地产、企业不动产领域却在稳步发展中。

　　商用房地产的蓬勃发展与人才需求得益于旅游、养生、文化创意产业的冒尖。翰德上海分公司总经理毕琳称，据他们观察到，文化创意产业地产将带动一个全新的人才需求增长点，举例来说，已有不少世界知名的娱乐业巨头在主营电影业务的同时，将触角升向商业地产范畴，比如在中国市场上在建立电影院、以电影为卖点的同时，在它的周边建立商场、餐饮等，形成一个商业综合体，希冀吸引更多消费者逗留期间，带动消费。这就是文化创意地产的概念。这样的商业地产最需要营运与项目管理人员，相关人才可以往这个方向寻找就业机会。

　　此外，地产领域的另一个人才增长点在企业不动产。它的“求才”需求有赖于越来越多的跨国企业开始寻求专业人员管理在华不动产。毕琳在解读报告时分析，欧洲有几家老牌消费品公司在华业务悠久，不少已有20年在华运营20年，拥有众多厂房，为此公司还专门设立“不动产管理部”，在此期间，就涉及“买地卖地”等地产项目管理、设施维护运营等方面的工作，它被视为文化创意、养生、旅游等商业地产领域的一个全新的发展与人才需求增长点。

　　另一个值得关注的行业是医疗保健。过去半年，一批国际知名的医药企业将研发中心搬到中国，我国得以成为这些医药企业的重要的全球中心之一。这些全球研发中心主要落户北京、上海等地，热门职位集中在两个方面：第一，临床实验与研究人才；第二，新业务拓展与新产品上市。比如扎根中国内地的步伐越走越快，将一二线已经比较成熟的产品推广到二三线城市。

　　毕琳称，目前市场仍处于人才紧缺的状态，市场上对拥有商业技能、能够帮助企业发展并抓住机遇的人才需求强劲，尤其是拥有研发、化学、医疗保健、科学与实验室、数码营销和电子商务经验及技能的高资质人才，是雇主竞相追逐的对象。能够表现出战略性思维和推论技能的员工供不应求。